Bewerbermanagement Software

Wenn Sie mehr Logins benötigen, aber nicht genug Geld haben, ist das bei uns kein Problem. Wir ermöglichen Ihnen auch, einzuschränken, was Ihre Manager mit ihrem Zugriff sehen und tun können. Sie können sogar bestimmte Bewerber bestimmten Vorgesetzten zuweisen und so verhindern, dass Personalvorgesetzte Bewerbungen in den Personalverwaltungsdateien sichten, die Sie bereits ausgesondert haben. Die Software von ApplicantPro für das Personalmanagement: Machen Sie eine kostenlose Probefahrt! ApplicantPro bietet innovative Software für das Personalmanagement zu einem wettbewerbsfähigen Preis. Wir können Ihnen bei der Einrichtung eines webbasierten Programms zur Anwendungsverfolgung helfen, das das Sortieren von Lebensläufen zum Kinderspiel macht.

Egal, ob Sie Ihr eigenes internes Recruiting-Programm betreiben oder ein Outsourcing-Unternehmen für Recruiting-Prozesse sind, Sie können von überall auf der Welt auf ein hochmodernes Bewerber-Tracking-Programm zugreifen. Newton Software ist seit langem führend in der Entwicklung intelligenter Recruiting-Software, die extrem anpassungsfähig ist, egal wie groß oder klein die Anforderungen eines Unternehmens sind. Natürlich beginnt jeder Einstellungsprozess mit der Suche nach qualifizierten Talenten. Sobald die Lebensläufe in Ihr Newton-Bewerberverfolgungsprogramm eingehen, können Sie sie sofort durchsuchen und die am besten qualifizierten Bewerber auswählen. Mit Newton Software bauen Sie eine vollständige Datenbank aller Ihrer potenziellen Neueinstellungen auf.

Die Software hilft Ihnen beim Aufbau von Talentpools, damit Sie bereits vor der Eröffnung einer neuen Stelle oder eines Zulassungskurses Kandidaten parat haben. Die Einstellung und Zulassung zu einem Kurs kann auch mit verschiedenen Tools wie Excel-Tabellen, E-Mail, Kalender, Social Media, Jobbörsen usw. erfolgen. Alle diese Methoden sind jedoch fehleranfällig, und Sie müssen zwischen diesen verschiedenen Tools wechseln, um zu gelangen Dinge getan. Eine Bewerber-Tracking-Software kann verschiedene Tools integrieren und Ihnen helfen, den gesamten Prozess auf einer einzigen Plattform abzuschließen. Eine Bewerber-Tracking-Software hilft Recruitern dabei, kontinuierlich mit den Kandidaten zu kommunizieren, indem sie automatisierte E-Mails und Nachrichten versendet. Mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben und sie über den Status ihrer Bewerbung zu informieren, trägt zu einer tadellosen Candidate Experience bei.

Diese Prozesse können an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. Die Chrome-Erweiterung von Lever verfolgt das Profil des Kandidaten, das während des gesamten Einstellungsprozesses verfolgt wird. Das Tracking von Verweisquellen (Stellenausschreibungen auf LinkedIn, Facebook, Twitter usw.) ist ebenfalls verfügbar. Die Integration des E-Mail-Kalenders ermöglicht die Auswahl von Interviewern nach ihren Zeitplänen und Zeitzonen. Die anpassbare Berichterstellung ermöglicht es den Managern, die Daten der Kandidaten über Tabellenkalkulationen zu speichern. Diese Funktion ermöglicht die Statusverfolgung und historische Analyse. Eine To-Do-Liste kann von den Mitarbeitern auf dem Self-Service-Portal gepflegt werden. Die Vertraulichkeit der Daten wird gewahrt. Die Team-Collaboration-Funktion ermöglicht es den Mitarbeitern, Notizen von Slack an die Plattform zu senden.

Bewerbermanagementsysteme helfen, diese Fallstricke zu vermeiden, indem sie Lebensläufe anhand festgelegter Kriterien vergleichen und diejenigen hervorheben, die auf eine gute Übereinstimmung mit der offenen Stelle hinweisen. Kandidatendatenbanken werden in der ATS-Software manchmal als Kandidatenmanagementsysteme bezeichnet. Dies liegt daran, dass das Dashboard der Kandidatendatenbank oft die Arbeitsgrundlage für die Einstellung innerhalb des Systems ist. Alle Kandidaten werden aufgelistet, oft mit erweiterbaren Profilen, die Qualifikationen, Zeugnisse und alle bisher abgeschlossenen Einstellungsschritte offenlegen. Kandidatendatenbanken helfen dabei, alle Mitglieder des Einstellungsteams auf dem gleichen Stand zu halten und den Rekrutierungsprozess reibungslos ablaufen zu lassen. Wenn Kandidaten aus dem Rekrutierungsprozess ausgeschlossen oder in den Mitarbeiterstatus versetzt werden, können sie aus der Datenbank entfernt werden.

Genau wie seine Gegenstücke bietet ADP Vantage HCM die Preisgestaltung auf der Grundlage eines Angebots. Wenn Sie nach anderen Tools für die Online-Zusammenarbeit für Remote-Teams suchen, lesen Sie den verlinkten Blogbeitrag. Bamboo HR ist eine der besten Personalmanagement-Software auf dem Markt, die eine End-to-End-Lösung für die Anforderungen des Personalmanagements bietet. Es erfüllt die Bedürfnisse und Anforderungen kleiner Unternehmen und verlagert komplexe Daten in ein einfacheres HR-Informationssystem. Das beste Feature der Bamboo HR Management Software ist die exklusive attraktive Suite. Bamboo HR ist modern in der Optik und deckt alle Bereiche des Personalmanagements ab. Von der Planung bis zum Reporting ist Bamboo HR in der Lage, alle HR-Aufgaben auf allen Hierarchieebenen kleiner und mittelständischer Unternehmen zu bewältigen.

Wenn Sie ein kostenloses ATS wünschen, das anpassbar und skalierbar ist, dann kann OpenCATS für Sie funktionieren – vorausgesetzt, Sie sind IT-technisch versiert und haben nichts gegen die überfüllte Benutzeroberfläche. Außerdem kann es Sie davor bewahren, Cloud-basierte Software zu abonnieren. Wir haben derzeit keine eigene Überprüfung von OpenCATS. Bewertungen auf Websites von Drittanbietern sind ebenfalls begrenzt, aber diejenigen, die Feedback hinterlassen haben, hoben die Benutzerfreundlichkeit, Anpassbarkeit und die gute Fähigkeit zur Bewerberverfolgung hervor. Indeed ist eine kostenlose Jobbörse mit monatlich über 3 Millionen Arbeitssuchenden. Es ist ideal für jedes Unternehmen, das seine Reichweite mit kostenlosen Stellenausschreibungen und einfacher Bewerberverfolgung maximieren möchte.

Flüge, Hotels und Autos können Sie sofort über die Software buchen. Verfügbar als webbasierte Plattform für Windows, Mac, Android & iOS. Paylocity bietet Benutzern angebotsbasierte Preise. Es beginnt bei 2 USD pro Mitarbeiter/Monat. Paycom ist eine cloudbasierte Lösung für das Gehaltsmanagement, die Ihre umfassenden HR-Aktivitäten automatisiert und die Gehaltsabrechnung verwaltet. Es rationalisiert die Rekrutierung der Mitarbeiter, deren Verwaltung und ihre Gehaltsabrechnungen. Alle Mitarbeiterdaten werden an einem Ort gespeichert und Änderungen in Echtzeit werden im gesamten System widergespiegelt. Paycom ist die beste HR-Management-Software mit SaaS-Technologie, die den Mitarbeitern den Zugriff auf ihre Informationen ermöglicht. Es bietet den Kunden einen Ansprechpartner für alle ihre Fragen.

Mit anderen Worten, Sie können unsere Software verwenden, um Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Wir arbeiten auch mit dem oneclick-Programm von Job Target, um es Ihnen zu erleichtern, Ihre Jobs schnell auf mehr als 1800 bezahlten Jobbörsen wie Monster und HotJobs zu platzieren. Bewerberscreening. Mit unserer Software können Sie Bewerber-Screening-Fragen stellen, um die beruflichen Qualifikationen, kognitiven Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale eines Bewerbers zu bestimmen. Dieses Auswahlverfahren wird viele Bewerber aussortieren, die unter- oder überqualifiziert sind, die möglicherweise nicht kompetent genug sind, um die Stelle zu verstehen, oder die nicht den richtigen Persönlichkeitstyp für das Arbeitsumfeld haben.

Um als ATS-Software eingestuft zu werden, mussten die Produkte diese Kernfunktionen bieten – Kandidatenprofile, Kandidatenverfolgung und Stellenausschreibung – und mindestens die Hälfte dieser allgemeinen Funktionen – Interviewplanung, Bewertungen, Lebenslaufsuche, Karriereseite, Lebenslaufanalyse, E-Mail-Vorlagen, Compliance-Tracking, Workflow-Management und Social-Media-Integration. Produkte, die dieser Marktdefinition entsprachen, mussten außerdem mindestens 10 aktive Stellenangebote unterstützen und mindestens einmal in den Artikeln zu „Top-ATS-Lösungen“ vorgestellt werden. Danach haben wir die Software basierend auf dem „Google-Suchvolumen“ eingestuft, um zu den drei besten Optionen zu gelangen. Hinweis: Aufgeführte Vor- und Nachteile werden von Funktionen abgeleitet, die auf Produkt-Websites aufgeführt sind. Sie repräsentieren weder die Ansichten von Capterra oder seinen verbundenen Unternehmen noch stellen sie eine Billigung durch Capterra dar. Auf der Suche nach einer Bewerber-Tracking-Software? Sehen Sie sich Capterras Liste der besten Softwarelösungen zur Bewerberverfolgung an.

ADP Recruiting Management umfasst für Mobilgeräte optimierte Plattformen mit Follow- und Share-Funktionen sowie ein mobiles Karrierecenter und einen Bewerbungsprozess. Die SmartRecruiters Talent Acquisition Suite bietet alles, was Sie brauchen, um großartige Talente zu gewinnen, auszuwählen und einzustellen. Sie bieten Benutzern ein anpassbares Bewerber-Tracking-Erlebnis, das die bereits vorhandene problemlos ersetzen kann. SmartRecruiters erstellen Karriereseiten, veröffentlichen Platzierungen in relevanten Foren und finden und stellen die besten Bewerber ein. Was ist das Besondere an der SmartRecruiters Talent Acquisition Suite? Dieses System verfügt nicht über eine vorgefertigte Struktur, die es den Benutzern ermöglicht, ein Bewerberverfolgungssystem aufzubauen, das für sie am besten funktioniert. SmartRecruiters unterstützt auch viele Dateitypen, darunter einige, die von anderen Bewerber-Tracking-Systemen nicht gelesen werden können: DOC, RTF, PPT, ODT, TXT, PDF, PDF mit Bildern und TIFF.

Es gibt verschiedene Arten von Zeiterfassungssoftware auf dem Markt. Da die Datenübertragung mit diesen Systemen sehr einfach und augenblicklich ist, können sie die Daten problemlos in Ihre persönlichen Tracking-Systeme importieren. Das biometrische Anwesenheitssystem verwendet einzigartige Merkmale von Mitarbeitern, die nicht repliziert werden können, um die Anwesenheit zu verfolgen. Dazu gehören Augen, Fingerabdrücke, Gesichter etc. Die Mitarbeiter werden über unverwechselbare Handabdrücke oder Fingerabdrücke erkannt. Es gibt verschiedene Systeme, die sogar eine Gesichtserkennungssoftware und ein Augenabtastsystem verwenden. Diese Art von System wird hauptsächlich in großen Unternehmen verwendet, in denen die Mitarbeiter im Außendienst oder an abgelegenen Orten arbeiten müssen.

Recruiting geht über Stellenausschreibungen hinaus, daher müssen Arbeitgeber ein Talentnetzwerk aufbauen, das aus Fans, Kandidaten, Mitarbeitern, Alumni und sogar Kunden besteht. Diese Verbindungen können verwendet werden, um Empfehlungen zu erhalten und Talente schneller zu finden. Die Mehrheit der Amerikaner hat rund um die Uhr ein Smartphone in Reichweite, sodass die für Mobilgeräte optimierten Karriereseiten es Kandidaten ermöglichen, sich direkt von ihrem Telefon aus zu bewerben und Vorstellungsgespräche zu führen. Darüber hinaus können Einstellungsmanager von Desktops und Laptops weggehen und auf Tablets, Telefonen und anderen Geräten Einstellungen vornehmen, Vorstellungsgespräche verwalten und Kandidaten qualifizieren. Moderne webbasierte Softwarebereitstellungen machen eine Einstellung jederzeit und überall möglich.

Sie können den Statusbericht der Bewerber auf einen Blick einsehen, diese Berichte ausdrucken und den Lebenslauf jedes Bewerbers direkt aus seinem Profil anzeigen. Oben im Bewerberprofil können Sie den Bewerbern, auf die sich die Bewerber bewerben, Interviewer und Aufgaben bestimmten Mitarbeitern zuordnen. Ermöglicht es Ihnen, Ihr Job-Rundschreiben jederzeit und überall zu bearbeiten. Unsere Entwickler haben nicht gespart, um dieser Recruiting-App etwas hinzuzufügen, das benötigt wird, um ein attraktives Job-Rundschreiben zu erstellen und Ihre Bewerber zu verwalten. Tatsächlich haben wir das Tool nach unseren eigenen Erfahrungen und nicht nur mit Theorien entwickelt. Wir selbst nutzen dieses Tool, um unsere eigenen Mitarbeiter einzustellen.

Dabei müssen sich die Mitarbeiter lediglich per Handy-Anruf einstempeln. Eine der günstigsten Optionen, die sogar die neueste und High-Tech-Version der mechanischen Lochuhr ist, ist die Zeitkarte. Zeitkarten haben die Größe einer Kreditkarte. Jeder Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz erhält eine Zeitkarte, die er auf einem Kartengerät durchziehen kann, das wie ein Kreditkartengerät aussieht. Die Daten werden dann automatisch übertragen und anschließend wird ein computergenerierter Stundenzettel erstellt. Der einzige Nachteil dieses Systems ist, dass es für jeden sehr einfach ist, die Karte eines Mitarbeiters durchzuziehen. Diese Art von System eignet sich am besten für Orte, an denen Mitarbeiter nur an ihren Geräten wie PCs oder Laptops arbeiten.

Bei Herausforderungen im Bewerbermanagement kann PeopleQlik helfen! Social Media und Internet haben das Szenario der Welt massiv verändert. Vom Kauf im Verkauf über die Bestellung von Lebensmitteln, Einkaufen, Eheschließungen, Veranstaltungsorganisationen bis hin zu Rekrutierung und Einstellung wird alles mit Hilfe von Internet und Technologie erledigt. Mit Fortschritt und technologischem Wachstum haben sich Plattformen für jede Domäne weit verbreitet. Alte Trends, jede wichtige Ankündigung in Zeitungen zu veröffentlichen und alle Informationen in Zeitungen zu finden, werden ausgestorben. Die moderne Welt glaubt an eine schnelle und wechselseitige Kommunikation, bei der die Antwort auf jede Anfrage innerhalb von 24 Stunden oder weniger bearbeitet und beantwortet wird. Wie alle Bereiche hat auch das Personalmanagement, das Einstellungs- und Bewerbermanagement eine Wendung genommen, indem es gelernt hat, sich mit den weltweiten Bedürfnissen zu verändern.

Aufzählungspunkte sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorzuheben. Wenn Sie jedoch ein ausgefallenes Symbol für Ihre Kugeln wählen, kann dies von einem ATS unbemerkt bleiben. Bleiben Sie bei der Verwendung eines einfachen Kreises oder Quadrats und vermeiden Sie komplizierte Zeichen, um sicherzustellen, dass Ihre Aufzählungspunkte mit der Bewerberverfolgungssoftware kompatibel sind. Um einen ATS-freundlichen Lebenslauf zu erstellen, halten Sie sich immer an das Standard-Lebenslaufformat in einer normalen Schriftart wie Arial, Times und Courier. Einige ATS können ausgefallene Schriftarten nicht verdauen und werden den Lebenslauf nur aus Verwirrung im Voraus ablehnen. Nicht jede Bewerber-Tracking-Software ist daran gewöhnt, Informationen zu scannen, die in der Kopf- oder Fußzeile des Dokuments erwähnt werden.

Daher müssen Sie nach Software suchen, die die meisten Ihrer Compliance-Anforderungen erfüllt. Es ist immer ratsam, eine Demo der Software anzufordern, bevor Sie sie abschließen. Während der Demo sollten Sie den Anbieter bitten, Ihnen die Vor- und Nachteile der Software mitzuteilen. Sie sollten die Fähigkeiten des Bewerber-Tracking-Systems kennen. Sie sollten sicherstellen, dass die Software sowohl von Personalvermittlern als auch von Arbeitssuchenden einfach zu bedienen ist. Jobsuchende sollten sich einfach auf der Plattform bewerben können, während Recruiter die Einstellungsentscheidungen relativ einfach treffen können. Es sollte eine nahtlose Schnittstelle und problemlose Navigation bieten.

Sie verfügen auch über analytische Berichtstools, mit denen Sie feststellen können, wo Sie bei Ihren Rekrutierungsbemühungen den besten Wert erzielen. Zoho Recruit ist auf die Nachverfolgung von Bewerbern spezialisiert und richtet sich ausschließlich an HR-Teams und Personalagenturen. Mit Zoho Recruit können Sie Bewerberdaten einfach verwalten, Kandidaten in kürzerer Zeit organisieren, kategorisieren und in die engere Auswahl nehmen. Sie können Zoho auch verwenden, um mit Kandidaten über integrierte E-Mail-, Text- und Telefonoptionen zu kommunizieren. Was ist das Besondere an Zoho Recruit? Zoho gibt Ihnen eine Liste der aktiven Stellenangebote und zeigt sie in chronologischer Reihenfolge mit offenen Feldern an, die der Bewerber sofort einreichen kann.