HR Software

Was ist also HR-Software? HR-Software ist eine Personalsoftwarelösung, die eine Reihe von Systemen und Prozessen kombiniert, die kleinen und großen Unternehmen helfen, Mitarbeiter und deren Daten zu verwalten. Sie haben vielleicht schon einmal gehört, dass es HR-System, HRIS-System oder HR-Management-Software genannt wird. Manche Leute werden sogar technisch versiert und nennen es Human Resources Information System (HRIS) oder Human Capital Management (HCM) Software. Bei BrightHR halten wir es einfach. Mit unserer HR-Software können Sie Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Mitarbeiterurlaub, Dienstpläne und Schichten, Ausgaben und Schulungen verwalten – alles in einer sicheren und benutzerfreundlichen digitalen Plattform.

Für eine begrenzte Zeit bietet Zenefits ein kostenloses Jahr der Gehaltsabrechnung an, um kleinen und mittleren Unternehmen während der COVID-19-Pandemie zu helfen. Es gibt einige Einschränkungen; Beispielsweise müssen Sie sich für ein jährliches HR-Abonnement anmelden. Testen Sie Zenefits 14 Tage lang kostenlos. Nämlich ist eine weitere Full-Service-HR-Lösung zu einem günstigen Preis. Ist nämlich nicht ganz so beliebt wie einige der anderen Optionen auf unserer Liste. Trotzdem bietet die HR-Lösung von Namely alles, was Sie brauchen, um eine mittelgroße HR-Abteilung im großen Stil zu verwalten. Mit all diesen Tools und ihrem einzigartigen Support-Kontakt für Ihr Unternehmen eignen sie sich perfekt für mittelständische Betriebe, die skalieren können.

Durch die Auswahl eines hochsicheren Cloud-basierten Datendienstanbieters können Sie Ihre Datenintegrität ganz einfach vor dem Zugriff Dritter schützen, indem Sie einen Teil der Kosten bezahlen, die Sie für ein internes Datenverwaltungsteam zahlen. » Was sind die Funktionen von Human Resources Software? Die meisten Unternehmen verwenden bereits ein eigenständiges Gehaltsabrechnungssystem, das ihnen genügend Möglichkeiten bietet, die Arbeit effizient auszuführen. Eine Personalsoftware verzichtet auf die Verwendung eines individuellen Gehaltsabrechnungssystems, da sie über eine eigene vorintegrierte Gehaltsabrechnungsfunktion verfügt. Mit einem integrierten Gehaltsabrechnungssystem müssen Sie keine unüberwindbare Zeit damit verbringen, zwei Anwendungen als eine Anwendung zu verwalten und gleichzeitig einige Kostensenkungsvorteile erzielen.

Es ist kein Geheimnis, dass der Erfolg des Unternehmens, die Effektivität der Suche, die Rekrutierung von Kandidaten sowie die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter von der Arbeit eines HR-Spezialisten abhängen. Personalverantwortliche beschäftigen sich mit vielen wichtigen Aufgaben und einer Routine, die leider meistens „auffrisst“. Und wie bewältigt ein HR-Mitarbeiter Dokumentations- und Verwaltungsaufgaben in der neuen Umgebung? Wie machen Sie Ihren Mitarbeitern das Leben leichter? Gewinnen Sie Zeit mit Automatisierung. Heute besteht die Möglichkeit, diesen Teil der Arbeit für alle Beteiligten zu erleichtern: Führungskräfte, Personalabteilung und Mitarbeiter selbst.

Die Kosten sind ein wichtiger Aspekt bei jedem Software-Evaluierungsprojekt. Dies gilt insbesondere, wenn Sie große HCM-Suiten suchen, die mit funktionsreichen Modulen ausgestattet sind – und einem höheren Preis. In unserem HR-Software-Preisführer finden Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der Kosten für die besten HRMS-Lösungen. Hier werfen wir einen umfassenden Blick auf die Preisgestaltung in der HR-Management-Branche, damit Sie wissen, was Sie erwartet und worauf Sie achten müssen. SaaS-Produkte (Software-as-a-Service) folgen einem Abonnementmodell, bei dem die Zahlung nach der Anzahl der Benutzer monatlich oder jährlich erfolgt. Eine Lizenz, die bei On-Premise-Lösungen am häufigsten vorkommt, ermöglicht es einem Unternehmen, die Personalverwaltungssoftware nach Zahlung für einen einmaligen Kauf zu nutzen (einige Lizenzen müssen verlängert werden).

Pinpoint ist eine End-to-End-Plattform für das Recruiting-Management, die für Unternehmen entwickelt wurde, die die besten Talente in ihrer Branche finden und den Bewerbungsprozess vereinfachen möchten. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, gezielte Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerber effizient zu verfolgen und den gesamten Kandidaten-Screening- und Onboarding-Prozess in einem praktischen Hub zu rationalisieren. Das Interessante an Pinpoint ist, dass es neben seinem umfassenden Funktionsumfang auch eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche bietet, die die Navigation für professionelle und unerfahrene Benutzer gleichermaßen erleichtert. Damit können Sie auch die Zusammenarbeit mit dem Rest Ihres Einstellungsteams vereinfachen, da Sie alle Bewerberdaten an einem einzigen Ort speichern und darauf zugreifen können.

Der Preis für Deputy ist aufgrund seines Laserfokus auf Terminplanung und Zeiterfassung angemessen erschwinglich. Sie können einen Plan erhalten, der nur Terminplanung oder Zeit- und Anwesenheitszeiten für 2,50 USD pro Benutzer und Monat bereitstellt. Oder holen Sie sich beides plus erweiterte Berichtsfunktionen für 4,50 USD/Benutzer und Monat. Besuchen Sie die Website von Deputy, um eine kostenlose Testversion zu starten und die Vorteile einer Reduzierung Ihrer wiederkehrenden Planungsaufgaben zu nutzen. Ihr Unternehmen kann nur so gut sein wie die Mitarbeiter, die es einstellt. Personalmanager sind in der einzigartigen Position, sicherzustellen, dass die aktuellen Mitarbeiter zufrieden sind, und müssen gleichzeitig talentierte Personen identifizieren und umwerben, die eine Bereicherung für das Team wären.

Sie suchen noch keine so umfassende Lösung? Sie können sich für den People Managing People-Newsletter anmelden, um Updates zu unseren neuesten Artikeln und Podcasts zu erhalten, oder sich in die Warteliste eintragen, um Teil des Community-Forums zu werden. Benötigen Sie Expertenhilfe bei der Suche nach der richtigen Personalsoftware? Die Berater für Human Resource Software von Crozdesk können Sie unabhängig beraten und Softwareprodukte auswählen, die Ihren spezifischen Anforderungen am besten entsprechen. Unsere Partnerschaft bietet Ihnen kostenlosen Zugang zu ihrer maßgeschneiderten Softwareauswahlberatung und von der Community ausgehandelten Rabatten, die den Rechercheprozess erleichtern. Es dauert nur eine Minute, um Ihre Anforderungen zu übermitteln, und sie werden Sie kostenlos oder unverbindlich anrufen. Sie erhalten maßgeschneiderte Produkt-Shortlists mit den Top-Lösungen, die Ihren spezifischen Anforderungen am besten entsprechen, von ihrem Team von Softwareexperten (per Telefon oder E-Mail) und sie können Sie sogar mit den ausgewählten Anbietern Ihrer Wahl verbinden.

Insgesamt bietet Paycor eine hervorragende Lösung für Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme und rationalisiert die Personalabteilung. Eine weitere beliebte HR-SaaS-Software ist BambooHR. Als Cloud-basiertes System bietet BambooHR auch eine integrierte Gehaltsabrechnung, Bewerberverfolgung (ATS), E-Signaturen und Arbeitszeiterfassung. Was BambooHR so beliebt macht, ist seine Benutzerfreundlichkeit für die Mitarbeiter. Mit der komfortablen mobilen App können Mitarbeiter effizient arbeiten und berichten. Wenn Sie möchten, dass Ihr HR-Team von Tabellenkalkulationen übergeht und seine HR-Daten organisiert, ist BambooHR eine ideale HR-Management-Lösung. Breezy ist ein ATS (Applicant Management System), das Ihnen hilft, sich wiederholende und zeitaufwändige Einstellungsaufgaben zu automatisieren, von der Identifizierung der Top-Kandidaten über das Versenden von E-Mails (oder SMS) und die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Senden von Angeboten zur Unterschrift.

Bauen Sie eine überzeugende Arbeitgebermarke auf, teilen Sie Ihre Stellenangebote an den richtigen Stellen und identifizieren Sie leicht die Personen, die Ihrem Unternehmen zum Wachstum verhelfen, und verbinden Sie sich mit ihnen. Sie möchten Ergebnisse erzielen, die einen Unterschied machen? Wenn Sie den Wert von HR demonstrieren können, werden andere Personen in Ihrem Unternehmen eher auf Ihre Empfehlungen hören. People HR hilft Ihnen, wichtige HR-Informationen zu finden und sie Ihren Kollegen in der Wirtschaft so zu präsentieren, dass positive Maßnahmen ergriffen werden. Hören Sie auf, mit Tabellenkalkulationen zu ringen, und verwenden Sie unsere explosiven grafischen HR-Berichte, um Ihre wichtigen Daten zum Leben zu erwecken.

Dieses Tool ist normalerweise in eine LMS- und Employee Engagement-Software integriert. Mitarbeiterengagement – Diese Software wird von Unternehmen verwendet, um die Mitarbeiterstimmung zu verbessern und das Engagement von Einzelpersonen oder Teams zu erhöhen. Es misst das aktuelle Engagement und bietet gleichzeitig Feedback und Coaching. Es verwendet eine Kombination aus Umfragetools, Follow-up-Workflows, Gamification und Analytics. Die Software kann ein eigenständiges System, eine Funktion in einem HRIS oder ein integriertes Tool sein, das mit anderen HR-Softwaresystemen zusammenarbeitet. Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen – Während der HR-Markt wächst und versucht, neue Technologien zu integrieren, zeigt HR-Software eine Vielzahl von Trends, zu denen KI und maschinelles Lernen gehören.

Gusto – Beste HR-Software für die Gehaltsabrechnung kleiner Unternehmen. Fahren Sie unten fort, um mehr über die Funktionen, Vorteile, Preise, Anwendungsfälle und potenziellen Nachteile jedes einzelnen auf der Liste zu erfahren. Gusto ist vor allem für seine Online-Gehaltsabrechnungsdienste bekannt. Die Plattform verfügt aber auch über zusätzliche HR-Funktionen, wodurch sie sich perfekt für Startups und kleine Unternehmen eignet. Mehr als 100.000 kleine Unternehmen vertrauen Gusto für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Die Plattform ist super einfach zu bedienen. Geschäftsinhaber, die die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen ohne eine eigene Abteilung alleine verwalten, können dennoch problemlos durch Gusto navigieren. Gusto berechnet und archiviert automatisch lokale, staatliche und bundesstaatliche Steuern.

Sie ermöglichen HR-Experten eine großartige Benutzererfahrung, um ihre Personalressourcen zu verwalten und HR-Praktiken effektiv umzusetzen. Das Online-Video zur HR-Software zeigt, wie Frontier e-HR eine zuverlässige HR-Management-Software ist. CatalystOne ist ein Cloud-basiertes SaaS-HR-System, das die Grundlage für Talentmanagement, Kompetenz und Lernen sowie das zentrale HR-Management bietet. Einige der vielen Features und Funktionen, die ihre Software bietet, sind Abwesenheitsmanagement, Beurteilungsmanagement, Kompetenzentwicklung, Zielmanagement, HR-Analytics, HR-Stammdaten und vieles mehr. Üben Sie mit CatalystOne herausragende Führung durch den Einsatz eines HR-Systems zur Optimierung Ihrer HR-Prozesse.

Verwenden Sie es als eigenständige App oder als Teil eines Personalmanagementsystems. Tatsächlich wird jeder Urlaubsantrag automatisiert und jeder Mitarbeiter kann auf seine eigenen Urlaubs- und Urlaubsinformationen zugreifen, sodass er seinen Urlaub mit seinem verfügbaren Guthaben planen und beantragen kann. Wenn ein Mitarbeiter einen Urlaub beantragt, benachrichtigt er sogar den Inhaber des Instituts per SMS oder App-Benachrichtigung, damit er diesen genehmigen oder ablehnen kann. Ordnen Sie Ihren akademischen Kalender für das gesamte Institut zu und legen Sie Ihre Feiertage und Urlaubszeiten innerhalb desselben Kalenders fest. Auf diese Weise können Sie auch einen freien Tag in einer Woche für das gesamte akademische Jahr massenweise zuweisen.

Um sicherzustellen, dass der vollständige DSGVO-Compliance-Zugriff auf die HR-Management-Software durch Benutzerprofile gesteuert wird, kann Ihr HR-Team möglicherweise alle Bereiche anzeigen, einzelne Manager sehen jedoch nur die Felder oder Dokumente, die unbedingt erforderlich sind. Umfassendes Reporting: Softworks HR Management Software umfasst über 200 benutzerdefinierbare Felder, die sortiert und ausgewertet werden können, was phänomenale Reporting-Optionen bietet, um Ihnen ein klares Bild von Ihrem Unternehmen zu geben. Vereinfachen Sie das Kompetenz- und Schulungsmanagement: Behalten Sie den Überblick, welche Mitarbeiter in welcher Fertigkeit geschult wurden. Erhalten Sie automatisierte Benachrichtigungen, wenn die Fähigkeiten kurz vor dem Ablauf stehen, damit Sie Schulungen organisieren und sicherstellen können, dass Mitarbeiter weiterhin sicher in ihren Rollen arbeiten können.

Sentrifugo ist ein leistungsstarkes Personalmanagementsystem, das sich leicht an Ihre organisatorischen Anforderungen anpassen lässt. Es gibt keine versteckten Kosten und Probezeiten. Es ist für kleine und mittlere Unternehmen geeignet. Sentrifugo bietet HR-Ressourcenmodule mit außergewöhnlichen Funktionen und einer intuitiven Benutzeroberfläche. Es besteht aus Mitarbeiter-Onboarding, Urlaubsmanagement, Talentakquise, Beurteilung, Zeit, Richtliniendokumenten und vielen weiteren Funktionen. Das Video zur HR-Lösung zeigt, wie einfach Sentrifugo HR einzurichten, zu konfigurieren und zu verwenden ist. Software Techniques hat die Anforderungen der Branche kennengelernt und eine Reihe erfolgreicher HR-Lösungen entwickelt, die es Ihnen ermöglichen, den Fluss der Mitarbeiterinformationen besser aufrechtzuerhalten. Ihre Lösungen umfassen – Mitarbeiteranwesenheit, Stechuhr und HR-Aufzeichnungen.

Die intelligente Software und das intuitive Dashboard von Deputy machen die Planung zum Kinderspiel. Legen Sie die Schichten der Woche in wenigen Minuten fest und teilen Sie sie sofort mit allen, sobald sie eingerichtet sind. Die Plattform schöpft aus wichtigen Informationen über Teammitglieder – wie Schulungsniveau, Verfügbarkeit, Gehaltssatz, Rolle und Standort –, um auf intelligente Weise einen Zeitplan zusammenzustellen, der für alle funktioniert. Darüber hinaus können Mitarbeiter direkt auf der Plattform Schichten tauschen oder abdecken, sodass keine Panikanrufe erforderlich sind, wenn sich jemand krank meldet oder nicht erscheint. Der Stellvertreter kann auch das Ein- und Ausstempeln in Ihren Büros oder Arbeitsstätten übernehmen. Auf diese Weise ist die Zeiterfassung ein Kinderspiel und Genauigkeit ist nie ein Problem.

Die Plattform wird mit Self-Service für Mitarbeiter und intuitiven Reporting-Tools geliefert. Sie können also sicher sein, dass diese Plattform an Ihre Anforderungen angepasst werden kann, wenn Ihr Unternehmen wächst. Darüber hinaus ermöglicht BambooHR den Benutzern einen reibungslosen Wechsel von Tabellenkalkulationen zu einem Human Resource Information System (HRIS), das die meisten ihrer Geschäftsanforderungen erfüllt. Darüber hinaus können HR-Experten die HRIS- und Applicant Tracking System (ATS)-Funktionen dieser Lösung verwenden, um die verschiedenen Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus einfach zu verwalten. Schließlich bietet die Software HR-Managern auch einen tiefen Einblick in strategische Faktoren wie Mitarbeiterbindung und Fluktuation.

Leistungsmanagementsysteme spielen eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung der Mitarbeiterinteressen auf die Mission der Organisation. Wenn Sie sich für einen breiteren, kontinuierlichen Ansatz entscheiden, wird der Prozess der Zielsetzung, Implementierung, Überprüfung, Bewertung und Überarbeitung unter dem Dach des Leistungsmanagements aufgeführt. Eine strukturierte, konstruktive Vorgehensweise kann Mitarbeiter glücklich machen, Loyalität erzeugen und Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Markt verschaffen. Ein geeignetes Leistungsmanagementsystem erleichtert das Wachstum des Einzelnen und der Organisation. Leistungsmanagementsystemoptionen wie Workboard, Kissflow HR Cloud, Cezanne und Small Improvements helfen allen Unternehmen, von KMUs bis hin zu Unternehmen, die Erwartungen und gemeinsamen Verantwortlichkeiten klar zu definieren, kontinuierliches Coaching und Feedback bereitzustellen und die Leistung der Mitarbeiter genau zu bewerten. Sie werden mit vorgefertigten anpassbaren Leistungsbewertungsvorlagen geliefert, die das Starten und Verwalten von Leistungszyklen vereinfachen.